涉劳动争议纠纷案例汇编 法宝双语案例

　　北宝推出“法宝双语案例”栏目。本栏目选取近期热门司法案例进行双语发布，每两周一期，欢迎关注！感谢新老朋友对北宝的大力支持，我们会持续为大家提供更好的法律信息服务。本周推送第一百四十七期，主要关注涉劳动争议纠纷案例！

　　本期双语案例推送山东天力能源股份有限公司与刘涛劳动争议上诉案等涉劳动争议纠纷案例。

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　　本期双语案例推送山东天力能源股份有限公司与刘涛劳动争议上诉案等涉劳动争议纠纷案例。

　　劳动者在竞业限制期限内到与原单位经营同类业务有竞争关系的其他单位工作的，应支付违约金。实践中，当事人在原用人单位工作期间参与专利发明，属于保密义务人员，其在竞业限制期限内到与原用人单位在经营范围上有重合的竞争新单位工作，违反了竞业限制约定的，应承担违约责任。

　　员工因非本人不能处理的家庭事务请休事假,用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。员工已经履行请休事假手续,积极解释短期不能到岗原因，则其已履行休假充分说明义务。公司在充分掌握请假事由的情形下未予批准，忽视员工存在必须本人亲力亲为的请假事由，同时未予批准也不符合规章制度规定，则公司未正当行使审批管理权。据此，公司以员工旷工为由将其辞退，构成违法解除劳动合同。

　　为保护劳动者合法权益，规范用人单位合法用工，法律规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未按照法律规定订立劳动合同的，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付二倍工资，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，且用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。

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